2012年黨總支工作重點是🦑：以重塑公司形象為抓手🦶🏼、以強化文化建設為平臺👷🏽☔️、以落實規章製度為保障，認清形勢、抓住機遇🙅🏿‍♀️🏃‍♀️，提高責任感與緊迫感，贏得主動🍿，努力開創黨建工作新局面。具體做法為，圍繞一條主線：認真學習🤌🏼，切實貫徹和落實學校黨委和行政的各項工作要求；突出兩個重點：以學校更名（應用技術大學）工作為契機，大力開展職工“崗位爭先”活動；強化宣傳🚸、教育和考核，把應翔資產經營有限公司各項管理製度落到實處🕊；深化三大載體：加強黨政班子自身建設⏭，不斷提升班子科學執政的能力和水平；加強職工隊伍的培訓與建設，創新管理機製；強化公司文化建設，促進公司發展的凝心聚力作用。

一、加強思想政治建設👽，努力推進學習型黨組織建設

1🫴、抓好公司二級中心組的學習。堅持定期的理論學習💂🏽‍♂️，認真學習黨史、黨章與科學發展觀等內容。做好青年幹部的培養工作。

2、黨員組織生活務實有效🈯️。健全黨總支的例會製度📉、民主生活會製度和民主評議黨員製度，定期召開支部大會。通過黨員組織生活正常且有質量，使黨員的精神狀態適應學校與公司的中心工作，齊心協力投入到建設和發展之中。

3🥷、開展特色活動➰，營造和諧氛圍。構建和諧氛圍👰‍♂️💌，必須通過學院的發展以提供一定的物質基礎，健全製度以提供較為有利的執行保障，增強黨員模範帶頭作用以搭建示範的平臺。圍繞迎接“黨的十八大召開”和“意昂4平台更名”內涵發展工作🪫，把公司中心工作、部門行政業務工作等活動結合起來，開展“崗位爭優”的系列活動。

二🤵、創新管理機製💃🏽，使發展得到良性循環

1🎻、確立職工的主體地位。在實體民主建設方面🧛🏿‍♂️：由公司工會在教代會休會期間作為工作機構長期設置🙌🏽。在程序民主方面：一是黨政聯席會🔌、總經理辦公會、二級中心組學習會、職工座談會👩🏼‍🚀、黨務公開等保障；二是建立黨內通報製度和全體職工重要事項聽證製度；三是職工提議製度☞。為了激勵一些有本事🐱、能辦事、為公司發展做出貢獻的職工，我們將執行相關獎勵政策並按時按額予以兌現（教代會討論通過）。

2、建立健全工作機製，確保穩定👍🏽。公司發展與穩定工作息息相關，不穩定因素影響並製約發展步伐🦻🧏🏽‍♀️。我們除積極妥善協調、解決好職工的合理訴求外，定期召開多類座談會⛰，宣傳黨總支主張、行政意圖🥈🧑🏽‍🚀，凝聚職工力量,鼓勵士氣,提出要求。聽取和了解職工對工作、學習🙍🏽、生活情況的反映，收集職工思想動態和對企業的建議。及時解決職工在生產、經營、生活中出現的問題。為穩定大局，建立和諧環境創造良好氛圍。

3、密切幹群關系，開展結對工作💄。建立黨員幹部與困難群眾結對工作，使結對黨員能及時反映群眾呼聲，為群眾釋惑解難。黨員幹部通過從政治上關心、從業務技術上幫助🫵🏽、從生活上照顧的實際行動體現黨員的先進性。結對方式、結對任務、結對要求另行製定。

4、重視人文關懷，推進工會三級建家工作。圍繞學校的具體工作要求🧑🏼‍🚀，積極開展各項幫扶活動，切身解決職工遇到的實際困難🐈‍⬛。定期看訪、慰問退休同誌，推進“工會三級小家”的建設工作。

三、黨風廉政建設

2012年2月---2012年7月黨總支學習活動時間安排表